哈尔滨工业大学引进人才招聘长江学者

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　　为建设一支高水平的师资队伍，满足学校发展过程中对高层次人才的需求，学校实施“人才引进百人计划”，三年内引进100名左右海内外高层次人才和极具发展潜力青年人才。结合国家“海外高层次人才引进计划”、“长江学者奖励计划”和“哈尔滨工业大学师资队伍建设十一五规划”制定本办法。
　　一、引进对象
　　1. 基本条件：
　　1)身心健康，治学严谨，具有团队精神;
　　2)研究领域处于国际学术前沿，且符合我校重点学科建设和发展的要求;
　　3)具有博士学位、扎实的学术功底和较大的发展潜力。
　　2. 根据学校的发展需要，重点引进如下人员：
　　第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士;海外高水平大学的终身教授。
　　第二层次：年龄不超过45周岁，长江学者、国家杰青获得者和学科建设急需者年龄可适当放宽，同时需满足下列条件之一：
　　教育部长江学者特聘教授、长江学者讲座教授;
　　国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;
　　国家自然科学基金重大项目或“973”项目首席科学家;
　　任海外高水平大学助理教授以上职务的学者;
　　其他相当或接近长江学者特聘教授学术水平的学者。
　　第三层次：年龄一般不超过40周岁，且满足下列条件之一者：
　　在海外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上，且业绩显著的优秀海外留学人员;
　　在国内高水平大学从事教学、科研工作;在该领域内取得了重要的研究成果和公认的学术地位。具有教授或研究员任职经历。
　　第四层次：在国外一流水平大学获得博士学位，本人的学术方向为学校学科建设所急需。年龄不超过35周岁。
　　二、引进方式
　　3. 全职引进：“百人计划”以全职引进为主。全职引进人才需要调入人事档案关系。全职引进的海外高水平大学教授须每年在校工作9个月以上。
　　4. 合约教授：以合约的方式来校兼职。不能采取全职引进方式的第一、二层次人员可以“合约教授”的方式引进，每年须在校工作2个月以上。
　　三、引进程序
　　5. 各学院(系)要根据本学科发展需要积极物色引进人选。建立本学科“高层次人才数据库”，与海内外杰出人才建立起长期的联络机制，跟踪其发展状态。
　　6. 由拟引进人才本人申请，院(系)组织考察，教授会讨论、院(系)办公会行政审批，人事处审核，校长办公会最终审批。
　　7. 校长办公会审批通过后，引进人才应在规定时间内到校报到，并签订《哈尔滨工业大学海内外引进人才工作合同书》。首个聘期为三年。
　　四、待遇
　　8. 学校为全职引进人才提供一次性的安家费及住房补贴、一次性拨付的科研启动费。特殊情况下引进人才的待遇可另行协商。

层次 |  项目	安家费及住房             补贴合计（万元）	科研启动费（万元）		聘任岗位
	理工科	文科
第一层	80	200-400	50-100	一级教授*
第二层	60	100-300	30-50	二级教授
第三层	40	30-100	5-30	三或四级教授
第四层	20	10	5	副教授

　　  *需报国家人事部审批。
　　9.  全职引进的海外高水平大学教授可实行年薪制，年薪30-100万元;两院院士待遇参照我校现有院士待遇标准。第二层次人员的工资由所聘岗位决定，首个聘期岗位津贴每年10万元，首个聘期之后按考核情况确定岗位津贴标准。第三、四层次人员的工资由所聘岗位决定，岗位津贴的额度由所聘学院确定。
　　10. 学校为全职的引进人才提供有偿使用的周转公寓房，用于引进人才过渡期租住，具体参照《哈尔滨工业大学周转公寓房管理办法》执行。
　　11. 学校帮助安排全职引进人才的子女入学，帮助联系配偶工作。
　　12. 合约教授的工作酬金按照实际工作时间计算，每月1.5-3万人民币(税前);每年报销一次国际旅费;来校工作期间学校提供临时住房。
　　13. 引进人才的工作条件由引进单位(院、系)负责落实。
　　14. 对于外籍人员，学校根据国家、省市政策负责为其办理在华长期工作和居留手续。
　　15. 引进人才其他要求和困难，由学校会同地方**屏蔽**有关部门协商解决。
　　引进人才政策以本文件为准，由哈尔滨工业大学人事处负责解释。