温州科技职业学院2010年人才需求信息

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温州科技职业学院系专科层次公办普通高等职业学校，由温州市人民**屏蔽**举办。学院现占地总面积677亩，建筑面积14万平方米；拥有教学科研仪器设备总值2200多万元，馆藏纸质图书23万册；现有全日制在校生4500多人。学院目前设有5系1部、9个研究所，建有1个省级重点实验室、1个博士后流动站分站，开设农林、财经、电子信息等三大类16个专业，其中农类专业7个。几年来学院坚持引进、培养两手抓的工作方针，加强人才队伍建设的步伐，通过几年的努力，学院的人才总量增加，结构优化，素质提高。2008年正式建校以来共引进人才97名，其中引进教授3人、副教授6人，博士研究生3人、硕士研究生66人。学院现有教职工415人，其中专任教师256人，高级职称76人，博士、硕士研究生164人，有省“151”人才、市“551”人才、市专业技术拔尖人才、省市突出贡献中青年专家等高层次专业人才44名。
　　一、结构性人才：要求有突出的学术成果或在本专业领域具有一定知名度。

部门	岗位	人 数	岗位要求和条件					备注
	年龄 (周岁)	学历 (学位)	专业	技术资格、执业资格、技术等级	户籍
学院	高等职业教育教学改革研究带头人	1	55周岁以下	大学本科及以上	不限	正高	不限	要求在高等职业教育教学改革研究领域有一定造诣和影响
	65周岁以下(柔性人才)
农业与生物技术系	农生系教师	1	50周岁以下(男性) 45周岁以下(女性)	大学本科及以上	农类	教授	不限	要求已经主持过省级精品课程建设工作。
	食品所科研人员	1	45周岁以下	普通高校全日制本科及以上(硕士及以上)	食品科学与工程(发酵工程)	教授	不限
	食品所科研人员	1	45周岁以下	普通高校全日制本科及以上(硕士及以上)	海洋渔业科学与技术(水产品加工与贮藏)	教授	不限
园林系	园林花卉研究所园林设计室科研人员	1	45周岁以下	普通高校全日制本科及以上	园林	副高及以上	不限
动物科学系	动科所(畜牧教研室)科研人员	1	45周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	畜牧	副教授及以上	不限
动科所(兽医教研室)科研人员	1	45周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	兽医	副教授及以上	不限
经贸系	会计教研室 教师	1	45周岁以下	普通高校全日制本科及以上	会计	副教授及以上	不限
信息技术系	电气工程教研室教师	1	45周岁以下	大学本科及以上	电子、电气工程相关专业	副教授及以上	不限
电子商务教研室教师	1	45周岁以下	大学本科及以上	电子商务或计算机类专业	副教授及以上	不限

　　二、教学、科研人员

部门	岗位	岗位 人数	岗位要求和条件	备注
年龄 (周岁)	学历 (学位)	专业	技术资格、执业资格、技术等级		户籍
经贸管理系	会计教研室教师	2	35周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	会计			通晓计算机操作，并能熟练运用用友、金蝶等主要会计核算软件
市场营销教研室教师	1	35周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	市场营销或营销管理			1年以上营销工作经验优先
国际商务教研室教师	1	35周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	国际贸易、物流工程或相关专业
普通高校全日制本科及以上		副教授及以上
信息技术系	电子和电气自动化教研室教师	3	40周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	机械类、仪器仪表类、电子信息类、电气信息类			有企业或高校工作经历者优先。
大学本科及以上	高级职称
电子商务教研室教师	1	35周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	电子商务或者电子信息类			有2年及以上电子商务企业工作经历者优先。
	大学本科及以上	高级职称
计算机网络技术教研室教师	1	40周岁以下	大学本科及以上	计算机网络技术相关专业	高级职称		长期从事网络专业教学，研究方向：网络管理与信息安全技术，胜任二门专业核心主干课教学并具有较强的项目开发和科研能力。
公共教学部	社教科教研室教师	1	30周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	政治学类
农业与生物技术系	食品所教师	1	40周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	食品科学			有两年以上食品工作经验，有焙烤工作经验者优先
食品所教师	1	40周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	食品质量与安全或食品加工与管理	/
食品所教师	1	40周岁以下	普通高校全日制本科及以上	设备工程与管理(食品装备方向)	副高及以上
全日制研究生(硕士及以上)			有两年以上工作经验
食品所教师	1	40周岁以下	普通高校全日制本科及以上	食品科学(粮油和植物蛋白方向)	副高及以上
	全日制研究生(硕士及以上)
食品所科研人员	1	45周岁以下	全日制研究生(博士)	食品科学与工程(发酵工程)			同结构性人才指标
1	45周岁以下	全日制研究生(博士)	海洋渔业科学与技术(水产品加工与贮藏)			同结构性人才指标
作物所科研人员	1	30周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	植物生物技术(育种)	无
作物所科研人员	1	30周岁以下	全日制研究生(博士)	植物生物技术(水稻分子育种方向)	无
蔬菜所瓜类蔬菜教学科研人员	1	40周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	植物生物技术(蔬菜)			副高以上优先，温籍优先。
蔬菜所十字花科蔬菜育种科研人员	2	40周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	植物生物技术(蔬菜育种)			副高以上优先
动物科学系	畜牧教研室科研人员	1	35周岁以下	全日制研究生(博士)	遗传育种(猪方向)
畜牧教研室科研人员	1	35周岁以下	全日制研究生(博士)	遗传育种(家禽方向)
兽医教研室教学科研人员	2	35周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	临床兽医(小动物方向或者宠物方向)			博士优先
兽医教研室教学科研人员	2	35周岁以下	全日制研究生(硕士及以上)	预防兽医

　　三、行政管理人员

部门	岗位	岗位人数	岗位要求和条件					备注
	年龄 (周岁)	学历 (学位)	专业	技术资格、执业资格、技术等级	户籍
人事处	劳资科科员	1	35周岁以下	全日制研究生 (硕士及以上)	电子 信息类			中**屏蔽**员；
教学督导处	督导科科员	1	30周岁以下	全日制研究生 (硕士及以上)	汉语言 文学
学工部	辅导员	4	28周岁以下	全日制研究生 (硕士及以上)	不限			中**屏蔽**员、 学生干部
图书馆	学报编辑与技术咨询部参考咨询员	1	35周岁以下	全日制研究生 (硕士及以上)	图书馆学、情报学
后勤保卫处	资产管理科资产设备管理员	1	35周岁以下	全日制研究生 (硕士及以上)	仪器仪表类相关专业			资产采购，管理或设备的设计、维修等相关工作3年以上经验

　　四、应聘者需提供的材料
　　1、个人简历；
　　2、身份证、就业推荐书(或就业推荐表)、学历、学位、职称、职业(执业)资格、获奖、英语等级等证书复印件；
　　3、教育科研成果。
　　注：应聘材料中请注明应聘部门及岗位名称。如通过电子邮件求职，请在发件人处写明应聘者中文姓名，在主题处明确应聘部门及岗位名称，并以附件形式发送具体求职材料。
　　五、联系方式
　　通讯地址：温州科技职业学院综合楼708室(温州市六虹桥路1000号)  
　　邮　　编：325006
　　学院网址：http://www.wzvcst.cn/  
　　联系电话：0577-88423592
　　传　　真：0577-86185777
　　电子邮箱：wznky@163.com  
　　联 系 人：吕老师　季老师
　　[size=+1]温州科技职业学院人才引进暂行办法
　　为加强学院人才队伍建设，引进知名度高、学术造诣深的优秀专家和高学历、高职称、高素质教学科研人才,改善学院人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，促进教学科研水平的提高，结合实际情况，制定本暂行办法。
　　一、指导思想及原则
　　以科学发展观为指导，以全面提高教师、科研队伍整体素质和整体实力为目标，以培养优秀专业带头人和中青年学术骨干为重点，建立促进人才引进、合理配置与开发利用的有效机制，促进学院专业建设和师资队伍水平的提高。
　　二、人才引进范围
　　1、具有教授、副教授职称的高层次结构性人才；
　　2、具有社会及企业经历的高技能人才；
　　3、具有博士、硕士学位的优秀研究生；
　　4、行业企业的专业人才和能工巧匠；
　　5、外籍专家、外籍教师。
　　三、人才引进条件
　　1、拥护中国**屏蔽**的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团结协作精神；
　　2、身体健康，能胜任正常的教学和科研工作；
　　3、年龄要求：教授级人才，一般男50周岁以下，女45周岁以下；副教授或高技能人才，一般男45周岁以下，女40周岁以下；博士学位研究生40周岁以下；硕士学位研究生35周岁以下；
　　4、具有与专业带头人相对应的较高学术水平和专业技术水平：
　　(1)教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中2项以上：
　　①对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；
　　②具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力，在本学科某一领域有突破性的研究成果；
　　③主持过省部级以上的科研项目，且已结题并取得经鉴定的科研成果；
　　④在国家级核心学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)4篇(部)以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)2篇(部)以上(论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写10万字以上)；
　　⑤获得国家级科研成果奖(主要完成者)，或获得省部级科研成果奖三等奖以上(署名前2名)；
　　⑥教学经验丰富，教学成果显著，获得国家级优秀教学成果奖(主要完成者)，或获得省部级优秀教学成果二等奖以上(署名前2名)。
　　(2)副教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的2项以上：
　　①对本学科具有系统的理论知识和扎实的专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；
　　②具有担任科研课题组或项目负责人的能力，能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题；
　　③主持过市厅级以上的科研项目，且已结题并取得经鉴定的科研成果；
　　④在国家级核心学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)3篇(部)以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)1篇(部)以上(论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写8万字以上)；
　　⑤获得省部级科研成果奖(主要完成者)，或获得市厅级科研成果三等奖以上(署名前2名)；
　　⑥教学效果好，获得省部级优秀教学成果奖(署名前2名)。
　　四、人才引进程序
　　1、编制人才引进计划。用人部门根据专业(学科)建设发展和年度工作实际需要编制年度人才引进计划，经分管院长审核后，于每年10月初报人事处汇总，提交学院审定，报市编制部门审批。
　　2、确定人才引进计划。学院根据市编制部门核定的年度增人指标，研究确定系部人才引进年度计划。各系部要按年度计划开展引进工作，如有变动需报学院研究决定。
　　3、发布招聘信息。人事处向社会发布人才招聘信息，用人部门应多渠道、多方式宣传人才需求信息，推荐优秀人才。
　　4、资格审查。
　　①人事处负责对应聘者进行资格初审，将初审合格人员的有关材料转用人部门。
　　②用人部门负责对应聘者进行资格复审，填写《应聘人才基本情况反馈表》(附)，依次排队，报分管院长审核后，将审核结果在一周内报人事处。
　　③人事处落实有关考核事宜。
　　5、考核。按岗位(专业)分类，由人事处组织考核。学院成立由各职能部门、用人部门和专家组成的考评小组，对应聘者进行综合考核。
　　6、确定入围人员。人事处将考核结果提交学院研究，确定入围人员。由人事处安排入围人员参加体检，并组织考察。
　　7、办理引进手续。考察合格人员确定为拟引进人员，在学院网站公示7天。公示期满，无反映问题的，按规定程序办理人才引进手续。拟引进人员接到调动通知后，须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消引进资格，不再替补。
　　8、签订人才引进协议。引进人员报到时，必须提供学历(学位)、职称等相关证书原件，并与学院签订人才引进协议。
　　五、人才优惠政策
　　1、一次性购房补贴。学科带头人教授40-50万元，一般教授30-40万，学科带头人副教授35-45万元，一般副教授或具有高级技师资格的高技能人才20-30万元，紧缺专业博士研究生、具有技师资格的高技能人才或行业企业的专业人才和能工巧匠5-8万元。若夫妻双方均为引进的紧缺高级人才，则其中一方只发给不超过相应标准的50%补贴。具体补贴额度由人事处会同有关部门商议提出，报学院研究决定。
　　2、过渡期租房补贴(不超过一年)。教授每月1500元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才每月1200元。学院提供暂住房的不享受租房补贴，夫妻双方均为紧缺人才的原则上就高一方享受。
　　3、科研启动经费。对引进的高层次紧缺人才，根据已批准立项的科研项目或课题(课题转到我院)给予配套的科研启动经费，教授科研启动经费补助5-8万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才科研启动经费补助3-5万元，经费的使用按照学院规定执行。
　　4、安家费补贴。教授安家费补助5万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才安家费补助3万元。
　　5、配偶安置。学院引进的高层次人才，其配偶具有本科以上学历或中级以上专业技术职务而且专业对口的，学院可在编制内接收安排工作。
　　六、附则
　　1、本办法由人事处负责解释。
　　2、本办法自发文之日起执行，此前相关规定同时废止。