关于很多国企要不要应届留学生的讨论 zz

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哎，8月份刚毕业的，回北京了，比较想进国企。
政策规定留学生是不分应届与往届的，有一套单独的招聘政策。但是很多国企严格的只招收当年的国内统招应届毕业生，留学生根本报不了名。
举例说：中国银行和中国农业银行09年校园招聘就写明招聘范围包括当年国内应届毕业生与08年全年至09年6月毕业的海外留学生，而且招收名额都不少，中国工商银行09年校园招聘就只有国内统招应届毕业生。但是大部分国企来说，在招聘公告上都写明只招收当年国内应届生，招聘海外留学生的单位是少数。
其次，关于毕业时间问题，留学生毕业时间较为广泛，一月，三月，六月，九月，十一月，都有，横跨全年，所以与国内学制不太一样，因而造成留学生在报名时有诸多时间限制，以我自己为例，今年6月考完试，8月发的毕业证与成绩单，大部分同学是无法在去年11月12月回来参加09年校园招聘的，少部分可以，即使能参加招聘，在今年入职报道的时候我们拿不到毕业证，由于毕业证8月才发，而大部分单位报道在七月八月就完成了。因而我们只能参加10年的校园招聘，但是很多单位将我们这样8月份毕业的算做是09年应届生，不够资格参加10年校园招聘。
第三，假设不能参加校园招聘，那么只有社会招聘，而绝大多数社会招聘是要求至少两年工作经验的，因而出现矛盾局面，例如想进某国企，报名校园招聘，会因不是当年应届生无法报名，报名社会招聘，会因无工作经验无法报名。反正就是进不了了。这也是应届留学生的劣势所在。但有少部分国企会注明硕士以上的海外留学生不受工作经验限制，例如本版块置顶的进出口银行社会招聘。
第四个问题，我本人是澳洲海归，按照我们学校的政策，假设参加在北京的毕业典礼，毕业证是8月份发；假设参加在澳的毕业典礼，毕业证会到10月份毕业典礼上现场发，那么毕业时间就应该是10月份，这样的话，岂不是可以算做10年应届生。
结论：大部分国企对于留学生招聘没有太多的细节政策规定，较为模糊，一方面可能源于国企本身政策导向优先解决国内统招应届生就业问题，另一方面可能是由于应届留学生群体本身的力量较为渺少，不足以引起重视。少部分国有企业会做出较为明晰的规定，可能由于还是希望招聘部分海外留学生的。而大部分外企则对留学生较为开放，无过多政策限制。
建议：国有企业可以适当考虑完善招聘政策，将海外留学生纳入校园招聘范围，随着留学生群体的不断扩大，其中还是有很好的人才的，不应当完全卡死海外留学生进入国有企业的道路。即使不能完全开放，也可以考虑部分开放。在具体招聘流程上可以参考中国银行的做法，当年的校园招聘可以纳入前年至当年6月毕业的海外留学生。
个人感触:MM也是6月海归，已经准备去外企，我比较想去国企，不过看到现在的情况，基本绝望，无门无路的，泪奔。。。
PS：希望大家可以不断汇总招聘海外留学生的国企，给所有海归们共同分享。
来源：应届生bbs