科大招聘的半内部消息

hemot

1。中科大为什么要招聘？
中科大对自己的规模一直控制的很严格。国内有所谓的人事编制的说法，中科院给中
科大的编制是3500，但是科大目前全校员工连什么校医院附中附小都统统包括进去也不
到2700人，因此有将近700多个岗位是可以自由安排的（就是说，如果科大乐意的话，
可以一口气招700个人而不需要额外的手续）。中科大学科比较齐全，但是大部分学科
都很小，比方说生物科学学院总共有四个系（有一个新系在筹建），但是总共教授加起
来不到40人，这种规模不但在国内是罕见的小，即使放到在美国也是很小的。中科大控
制规模的原意是为了保障对每一个教师的扶持力度和保证师资的高水平。但是随着一批
50 岁以上的教师即将在最近几年退休，以及随着科学的发展交叉学科越来越重要因此
规模过小对一些学科的发展不利，因此中科大即将在近年进行比较大规模的招聘。
2。 中科大招聘的重点是什么？
科大一向依赖于年轻人才。70年代末80年代初，全国百废待兴，科大甘当天下先，顶着
各种压力把200多个年轻教师送出国门进修，数年之后，这些归来的年轻教师们迅速的
把中国的科技研究带上了一个新的台阶并使科大在80年代浴火重生。中科大紧记历史，
将把招聘的重点放在30~35岁的，经过一定锻炼的人才。
3。中科大的招聘流程是什么？对招聘的人才有什么要求？
科大将向全球招聘千人计划，百人计划，长江学者，教授，特任教授，副教授和其他职
称。相关职位在科大的人事处的网站可以看到招聘广告，对到科大工作感兴趣的人也可
以直接和相关系或学院的领导人直接联系，由于科大的人事因为编制原因很灵活（如上
面第一点所言），遇到非常优秀的人才可以直接为你设立岗位。
一般招聘流程如下：
联系意向—〉面试 —〉讨论招聘条件 –〉提交学校学术委员会审批 —〉签约正式合
同 —〉到校工作
科大和其他学校不一样的一点是，招聘条件（包括工资和职称）是在签约和到校工作之
前就进行审核的，不存在到校后再审核的问题。因此科大引进人才极少有因为合同不履
行而产生的纠纷。学术委员会是随到随审，整个审核过程一般不超过3个月。
至于要求，不同的学科和职称对招聘有不同的要求，一般而言，作为招聘来的教授，水
平必须比国内原有的教授稍微高一些，才能顺利通过校内学术委员会对岗位评估的批准
。最近由于国内学术水平有提高而且科大的海龟比例也比较高，因此有水涨船高的情况
，物理，化学和生物口今年成功拿到教授职位的人，一般都至少有4篇一类杂志上的文
章。至于什么是“一类杂志“？ 就是在你所在的专业杂志里面最高的那个档次，比方
说PRL, JACS, JCB那个档次的. 需要指出的是工程学和商管学情况特殊，一般而言对文
章没有特别硬性要求，而是看重其他指标所表现出应聘者的能力。
对于申请长江学者和百人计划岗位的，因为这些职称需要外审，一般来讲，没有
Nature or Science 的，最近几年拿下长江学者和百人计划的可能性不大（这个和科大
本身的政策无关，主要是外审机构的标准）。
科大的招聘重点放在30~35岁的，具有博士学位和博士后经历的人才，由于这些人才在
今后15年内将是学术生涯的最高峰，我们希望他们把这一段经历放在中国。 对于一些
特别年轻的人才（比方说博士后经历少于两年），有可能会不能直接拿到教授职称，而
是给一个特任教授的称号。这个称号可以享受一切教授的待遇，并在对外场合（比方说
申请资金）时候使用教授名义。特任教授一般在两年内进行转正，除非很特殊的情况（
比方说在国内工作时间不满足合同最低要求，或者有严重失职），否则一般都能顺利转
正。到目前为止，没有任何特任教授得不到转正的情况发生。 科大还有一个特任副教
授的称号，这个其实就是相当于国外的research assistant professor ，就是一种特
殊的博士后职位。这种职称有时候用来解决引进人才的配偶的工作问题。
4。中科大对扶持年轻人才成长有什么政策？
中科大招聘海外年轻人才是为了促进中国的科技发展，因此让这些年轻人才在中科大成
功站稳脚跟，实现他们个人的成功，才能最终达到中国科技的成功。引进人才根据岗位
不同都有不同数目的启动资金。对于教授，一般而言学校会至少配套50万（人民币），
学院里的资金另外算（这个在商谈合同的时候和系里自己讨论）。中科大为了保证年轻
教师能够顺利渡过开头的几年，有这几个措施：（1）刚入校的年轻教授头两年没有教
学任务； （2）校内基金有专门的内部资金(Pilot grant) 供年轻师资来申请来进行试
探性研究，一般资助力度在20万以上。
5。中科大的科研环境如何？
科大的科研环境不错，绝大部分科研仪器都是由系和学院的公共研究平台实行开放式管
理，新来的研究人员可以迅速的开始他们的工作。
科大一向注重质量胜于数量，大部分师资都是相关领域里面的优秀人才。比方说科大目
前拥有两个国家实验室，比全国任何高校都多。因为科大对自己的规模实行严格的控制
，因此虽然总资金在985高校里几乎最少，但是人均研究资金却不低。
科大在建校之始的师资就是由中科院的科研人员和不同的兄弟学院抽调来的年轻教师组
成的。因此科大的多样化是有传统的，科大作为一个中科院单位，对于大学之间的门户
之间也是相对比较小的。近年来科大为了保持师资的多样化，特别规定科大毕业生不能
直接留校。随着最近10年回国人员的增多，科大的师资队伍也呈现了海归化的势头，大
部分理科学科的师资都有海外进修求学的经历。比方说生物科学学院里面接近一半教授
持有海外的博士学位，几乎全部教授都有海外博士后或者进修的经历。
5。中科大的生活环境如何？
科大主校区位于合肥。合肥是安徽省会，全国的花园式城市之一。合肥生活费用低廉。
科大目前在合肥有东南西北四个校区，其中东，北西校区紧挨在一起，南校区（商学院
）离东校区距离1公里多一点，交通非常便利容易。进入科大工作的教师可以用优惠价
购买科大的房子，每平方米仅需１８００元。假设你在科大工作超过１０年，就可以拿
到完全的房产权。假设不到１０年就离开的话，可以拿到全部房款的退款（没有错，就
是让你白住）

snowforever

这些消息主要是由参加科大的招聘会的朋友整理出来的，有些是经过专门询问
科大的人事处的负责人得到的内部消息．绝大部分消息（尤其是关于房价，
待遇，和招聘流程）是准确的．
少数信息（比方说校区之间的距离）是根据经验的估计值而不是实际测量数据．　
我不是科大的官方人员，和官方人员也没有直接关系

snowforever

其他关于科大的八卦：
中科大有其特殊的历史和特殊的背景，因此其管理系统和其他高校不一样。
比方说科大一向更注重质量，而不是规模。 在学科发展上，科大重视的是人才而不是
一个名义上的“学科方向”。比方说科大在建校时候因为国家的需要，设立了一个科技
外语系，但是去年校内对自己的学科进行评价的时候，觉得这个科大继续开设这个系没
有任何优势，无法达到提供一流教育的水准，因此就把这个系撤销了。其他的例子包括
招生：科大的本科生招生一向稳居全国前列，但是硕士研究生招生一度不是很理想，于
是科大自动压缩了研究生的招生名额来保证入校学生的平均素质，并通过在其他985高
校大力招生和扩大本校本科生硕博连读来提高生源质量。科大在全国高校进行扩招的时
候顶住了压力，保持了比较小的学生规模和比较高的教师：学生比例。
中科大一向反对官僚主义，而且由于并不直属教育部因此有一些额外的自由
比方说全国其他高校进行各种各样的评比，高校教师纷纷叫苦不堪压力之时，
科大却没有拿这些东西来压自己的教师。

snowforever

如上面反复提到的是,中科大将把招聘重点放在30~35岁的人才上.
中科大也打算招一些更高层次的人才来作为领军人物,
科大目前的院士和千人计划加起来30多人, 将来计划要把这个层次的人才
达到50人左右,但是科大不打算把精力放在向国内其他学校挖他们的院士.
科大的院士将主要从内部培养为主.千人计划则从外部(尤其是海外)招聘为主
科大有几个学院的院长任期即将在近期到期，因此会向全球招聘院长。

snowforever

合肥目前的地价还是比较便宜的，科大将把东西校区之间的地皮买下来建设中心教学区
，从而使东，西，北三个校区真正连成一片。
目前作为教学和科研和住宿混用的东西校区则将逐渐过渡为专门的科研区（laboratory
buildings)。新建的教工宿舍将集中在更为开阔的，文体设施更齐全的南校区。因此
将来学校内部的交通起居会更加系统化和便利。

snowforever

中科大作为一个严谨务实的高校，对学校的定位有清醒的认识。
中科大的副校长明确提出：
科大目前在中国，在科研上总体处于前5的地位。
但是中国目前所有的高校在世界上的地位都不高。
比方说科大的物理学，化学和材料学在国内高校相比，
无论是高端论文数目还是论文引用率都是国内前3名的，
但是每篇论文引用率在世界上的排名就是300到500名不等。
该副校长坦率承认这个才是中国科大在国际上的真正实力并反对盲目的自满和乐观。
中科大在将来２０年的目标是：
２０１８年：进入亚洲一流高校的行列。至于什么才是亚洲高校？
该副校长认为，至少要接近香港科大的水平。
２０２８年，成为在世界上有一定影响的研究型高校，并在某些领域进入
一流水准。
至于什么是“世界上有影响的研究型高校”？他解释说，比方说在国际上开
学术会议时，能经常看到我们学校的教授被邀请去做讲座(invited talk)
或者经常性的被邀请去组织symposum.
至于在某些领域进入一流水准，他认为，中国目前发展很快，
科大目前有几个领域比方说量子通信和超导研究已经有了比较完整的团队和
比较合理的人才组成，距离世界一流已经不是特别遥远了。２０２８年
离现在几乎有２０年，应该是一个可行的目标。

snowforever

在招聘会上，有一个男生特别站出来就浙大的事情问了科大。
科大的人这么说的：我们也不知道浙大的事情具体怎么回事，我们只能保证
的是科大的招聘流程不会出现不守信用的事情。主要是由于科大的招聘流程
是这样的：
系里和求职者达成初步协议之后，把offer 报到学校去，然后由学术委员会
集中处理审批，假设学术委员会对职称或者工资有意见，会直接驳回来，
或者直接降低offer. 但不管如何，你的最后审批结果会在你签合同之前就知道。
假设你对合同条款满意就签合同，然后来校报道。假设你不满意，就不要签合同
不要来。反正是不管是好还是坏都让你事先知道，不存在到校之后突然发现口头
合同不能实现的问题。
另外，根据内部消息要提醒大家的一点是：科大对求职者的水平要求并不低。
由于请神容易送神难，科大不愿意让人来了之后折腾半天在他身上花很多钱之后
最后发现不得不又把他请走。一般是希望能够来了一个萝卜一个坑。因此科大
目前对理科求职者担任教授职位的一般要求是4篇一类论文。（工科商科另当别论）
又另外，有人也对特任教授的职位产生疑问，担心会不会以特任教授的身份来校
后最后没有通过转正？科大有关人员的回答是：除非非常非常特殊的情况发生，
比方说那个人没有真正回国（工作时间不够）或者该人极端的不称职，否则这种
情况不会发生。由于特任教授是按教授引进的，科大会所以人花上一大笔钱，
当然希望这笔钱不白花。假设某特任教授没有成功转正的话，会导致他的grant
管理和招生出现问题，反而是会给科大招来很多麻烦（比方说如何处理他的博
士学生）因此科大招聘特任教授的时候是和教授一样的小心的，之因此给特任
教授的职位是针对某些特别年轻的人才（比方说一个才28岁的刚刚拿到博士
学位的人），由于假设直接报教授的话可能不能服众。